Jiaxin znaczy DOBRA DLA JAKOŚCI, NAJGORSZY NA ŚWIAT, który reprezentuje klientów, pracowników i akcjonariuszy. Ogólna działalność operacyjna firmy ma zapewnić zadowolenie klientów, pracowników i akcjonariuszy. Jeśli firma tego nie zrobi, to w przyszłości nie stanie się wielką firmą. Musimy działać teraz, zacząć od siebie i realizować to jako długoterminową strategię. Kultura korporacyjna podzielona jest na następujące części:
A. Kultura kulturowa: Ogólna działalność operacyjna firmy ma zapewnić zadowolenie klientów, pracowników i akcjonariuszy.
B. Kultura zarządzania: Wydajność to życie, jakość jest podstawowym elementem. Dzięki niekończącym się innowacjom staramy się zapewniać usługi na najwyższym poziomie.
C. Kultura międzynarodowa: Dzięki zasadom otwartej, przejrzystej i dobrej wiary firma nieustannie dąży do poprawy i postępu.
D. Kultura płytkowa: Udostępniaj, przechowuj, pasjonuj się, współpracuj i w pełni realizuj.
E.Kultura marketingowa: Wybieramy tylko to, co nam najbardziej odpowiada, a nie najdroższe
Cel
Cel indywidualny: Myśl więcej i ciesz się zmianami.
Cel firmy: Stwórz lepszy świat.
Podstawowe wartości przedsiębiorstwa
Odp .: Dedykowany satysfakcji i sukcesu użytkownika
B: Szanować i ufać każdej osobie
C: Zachęcanie do elastyczności i kreatywności
D: Opieranie się na duchu zespołowym w celu osiągnięcia celów
E: Dążenie do uczciwości i uczciwości w biznesie
F: Dążenie do osiągnięcia doskonałości i wkładu
Duch zespołu
Drużyna w pierwszej i osoby w ostatniej; kochać się i szanować nawzajem, tolerować siebie nawzajem; palenie pasji i dążenie do bycia lepszym; aktywnie komunikować się i współpracować ze sobą, a następnie trzymać się go; dzielą się dobrami i biada razem.
Enterprise Spirit
Być przygotowanym; dążyć nieustannie; wytrwałość i nigdy się nie poddawaj